“Una donna che affronta la maternità non deve sentire di avere un momento di difficoltà o di preoccupazione, è una persona che sta affrontando una crescita professionale” perché “la maternità è qualcosa che completa e che anche l’azienda deve valorizzare come un’evoluzione positiva della persona”. La Presidente di Poste Italiane, Silvia Rovere, ha partecipato al Ceo Meeting del progetto “Includere per Crescere” a cura del Consorzio Elis, testimoniando l’impegno dell’azienda a sostegno delle persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro, in particolare delle madri costrette a lasciare l’impiego per esigenze familiari.
Il dato di Poste
La Presidente Rovere ha ricordato i tanti progetti di Poste per le madri, evidenziando un dato: “Abbiamo il 98% di mamme che ritornano a lavorare, abbiamo un coaching pensato, oltre che sulle competenze, anche sulla capacità di affrontare le complessità e i disagi della gestione familiare abbinata alla gestione aziendale”. E ha aggiunto: “Il fatto che nei nostri uffici il 57% dei capi siano donne rende tutto più facile perché tra di noi ci capiamo: quando una collega deve tornare dalla maternità trova ambiente pronto a supportarla”.
Qui sopra, il servizio del TG Poste
