Le politiche del lavoro di Poste Italiane sono una fotografia che, da sola, racconta una grande trasformazione: 45.000 giovani assunti, oltre 6 milioni di ore di formazione e un’azienda sempre più inclusiva. Il capitale umano è infatti da sempre al centro della strategia aziendale e negli anni dell’attuale management ha ricevuto nuova linfa grazie a oltre 45.000 assunzioni, che hanno portato un importante ricambio generazionale: il 40% dei nuovi ingressi ha meno di 30 anni e l’età media è scesa da 50 a 47 anni. Inoltre, il numero dei laureati è raddoppiato. Oggi le donne rappresentano il 53% del totale dei dipendenti di Poste e il 46% ricopre ruoli apicali.
La Formazione e il Welfare
Come detto, sono state erogate 6 milioni di ore di formazione, coinvolgendo il 95% dei dipendenti, soprattutto su competenze del futuro come la Customer Experience (CX) e l’Intelligenza Artificiale (IA). Inoltre, Poste Italiane sostiene il benessere delle persone con programmi di welfare dedicati, che vanno dalle iniziative per la figli e genitorialità fino al Poste Centro Medico e Casina Poste. La strategia del Gruppo è capace di coniugare la solidità di una grande azienda con il benessere individuale. I numerosi riconoscimenti, tra cui Top Employer e le certificazioni per l’inclusione, confermano che il capitale umano è una leva fondamentale di crescita e creazione di valore per Poste Italiane.
