Poste italiane promuove una crescita sostenibile e inclusiva, coniugando innovazione digitale, tutela dell’ambiente e valorizzazione delle persone. Ecco i principali risultati nel trimestre:
• Il Progetto Polis consolida il ruolo degli uffici postali come punti di riferimento per l'accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione, rafforzando la presenza di Poste Italiane nei piccoli comuni e contribuendo alla semplificazione del rapporto tra cittadini e istituzioni. Al 30 settembre, 6.323 uffici postali risultano trasformati in hub di servizi digitali e sono stati realizzati 195 spazi di co-working. Attraverso la rete degli uffici postali sono stati erogati oltre 380 mila servizi della Pubblica Amministrazione, tra cui più di 299 mila passaporti.
• Poste Italiane continua il proprio impegno a favore dell’inclusione e della sostenibilità con 46 nuove iniziative nel terzo trimestre, dedicate all’educazione finanziaria, digitale e sui temi ESG. Attraverso incontri formativi e contenuti online, il Gruppo promuove una gestione consapevole delle risorse economiche, un utilizzo più informato e accessibile delle tecnologie digitali e l’adozione di comportamenti attenti all’ambiente e al benessere sociale.
• Poste Italiane partecipa all’ottava edizione del ‘Green Postal Day’, iniziativa internazionale promossa da International Post Corporation (IPC) per favorire la decarbonizzazione del settore postale. Poste Italiane contribuisce attraverso il progressivo rinnovo della propria flotta di recapito e l’impiego di biocarburanti. Al 30 settembre, la flotta conta circa 30.000 veicoli a basse emissioni, di cui circa 6.000 elettrici, e le percentuali di utilizzo di HVO e SAF sono rispettivamente del 10% e del 4%. Il Gruppo è inoltre tra i 13 operatori a livello globale che hanno sviluppato il Carbon Footprint Calculator, offrendo ai clienti e-commerce maggiore trasparenza sull’impatto ambientale delle consegne.
• Poste Italiane conferma il proprio impegno nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità, attraverso il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e il mantenimento delle certificazioni UNI/PdR 159:2024, relativa all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, e ISO 30415:2021, dedicata alla gestione della diversità e dell’inclusione.
• Poste Vita continua ad ampliare la propria offerta di prodotti di investimento assicurativo classificati come ex art. 8 ai sensi del Regolamento SFDR, con il lancio nel terzo trimestre di un prodotto multiramo ‘Poste Progetto Next Step’ ed uno ramo I ‘Poste Prospettiva Valore Gold VI’.
