Dal 100% della retribuzione per i cinque mesi di maternità ai parcheggi rosa: Poste Italiane ha varato una serie di misure a sostegno delle donne e lavoratrici madri, oltre che iniziative culturali e progetti, per le nuove generazioni, con l’obiettivo di promuovere modelli di riferimento liberi da stereotipi di genere. Durante il congedo di maternità Poste Italiane eroga il 100% della retribuzione per tutti i cinque mesi di astensione dal lavoro. Inoltre, alle mamme e ai papà che fruiscono del congedo parentale nei primi sei anni di vita del bambino, l’azienda garantisce l’80% della retribuzione per i primi due mesi. Sono stati predisposti anche “parcheggi rosa” per le lavoratrici in stato di gravidanza, gli asili nido aziendali di Roma e Bologna e l’adesione aziendale al progetto Maam per l’inclusione delle neomamme, che capitalizza le soft skills maturate nel ruolo di genitore. Le dipendenti di Poste Italiane sono 69.000, di cui il 59% a direzione degli uffici postali. La presenza femminile nel management si attesta al 44% nel CdA e al 20% nelle posizioni executive, “superiori alla media europea”, spiega l’azienda.